受疫情影響，大量外地員工無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，復(fù)工企業(yè)用工出現(xiàn)困難；與此同時(shí)，餐飲、酒店、旅游等行業(yè)遭到?jīng)_擊，一些員工進(jìn)入“無(wú)班可上”的待業(yè)狀態(tài)。在這種情況下，一些企業(yè)開(kāi)始試水“共享員工”這一用工新模式抱團(tuán)紓困。

　　2月11日，海信集團(tuán)復(fù)工第二天，旗下上市公司海信視像宣布推出“共享員工”計(jì)劃，邀請(qǐng)臨時(shí)歇業(yè)的餐飲、酒店、大型商超以及制造企業(yè)員工，以短期工的方式加入海信，與這些中小企業(yè)共同渡過(guò)難關(guān)。

　　“計(jì)劃發(fā)出去以后，自己的電話這幾天處于爆機(jī)狀態(tài)，全國(guó)各地的人都打電話咨詢。”今天，海信視像人力資源部總經(jīng)理李楓告訴記者，公司整體招聘計(jì)劃2000人，涉及配送員、操作工、后勤管理服務(wù)人員等，其中“共享員工”由于是初次嘗試，計(jì)劃招二三百人，反響出乎意料。目前，已經(jīng)有兩個(gè)酒店表達(dá)了合作意向，雙方正在洽談，還有一家人力資源公司想轉(zhuǎn)一百多個(gè)員工過(guò)來(lái)。青島市和黃島區(qū)人社局也積極幫助聯(lián)系對(duì)口扶貧地，組織招聘。

　　李楓介紹，“共享員工”參與人員需要經(jīng)過(guò)面試、體檢、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)后方可上崗。入職后，他們將與公司員工同工同酬。初定合作計(jì)劃時(shí)間為一個(gè)月。如果一個(gè)月后餐飲等企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況沒(méi)有改善，可適當(dāng)延長(zhǎng)合作時(shí)限。

　　青島泰祥源餐飲管理有限公司總經(jīng)理賈建江認(rèn)為，“共享員工”模式實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工、社會(huì)三方共贏，適合當(dāng)前特殊時(shí)期形勢(shì)。

　　不光是企業(yè)主動(dòng)性強(qiáng)，政府部門(mén)也在積極引導(dǎo)推動(dòng)。2月13日，威海市政府發(fā)布了關(guān)于全力防控疫情支持服務(wù)業(yè)企業(yè)的若干意見(jiàn)，其中特別提到探索推行“共享員工”模式，由威海市人力資源社會(huì)保障局引導(dǎo)因疫情影響暫時(shí)業(yè)務(wù)減少、員工富余的服務(wù)業(yè)企業(yè)，向有用工需求的其他企業(yè)協(xié)議派遣員工，讓經(jīng)過(guò)健康排查的員工加入臨時(shí)用工隊(duì)伍。

　　青島市市南區(qū)也正在大力推廣這一模式。在得知盒馬鮮生企業(yè)大量用工需求后，市南區(qū)商務(wù)局聯(lián)合市南區(qū)餐飲協(xié)會(huì)搭建平臺(tái)，廣泛聯(lián)系轄區(qū)餐飲企業(yè)，為企業(yè)解決用工難題。

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