“十一”長假臨近，關(guān)于假日期間加班工資的支付問題又成為各界人士關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，市勞動(dòng)保障部門再次對節(jié)日加班工資有關(guān)規(guī)定解釋如下：

　　“十一”7天長假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人單位在1-3日“法定休假日”安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，并不得以補(bǔ)休代替；用人單位在4-7日“休息日”安排勞動(dòng)者加班的，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休(必須在6個(gè)月以內(nèi)安排)，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

　　加班工資的計(jì)算方法：“法定休假日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天乘以300%；“休息日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天乘以200%。

　　加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：1、用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定(雙方的約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；2、雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；3、前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

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